Como os treinamentos do Léa Tande Desenvolvimento Humano podem apoiar sua empresa na atualização da NR-1
A partir de maio de 2026, entra em vigor a nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que inclui, de forma explícita, a exigência de identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
O que antes era uma iniciativa voluntária de bem-estar agora passa a integrar oficialmente os critérios de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) — com exigências passíveis de auditoria, fiscalização e responsabilização.
Por que isso importa para sua empresa?
Estudos divulgados pela imprensa especializada já apontam o cenário atual: 93% das empresas brasileiras operam em alto risco psicossocial — com destaque para:
Sobrecarga cognitiva e mental;
Metas agressivas e ritmo acelerado;
Demandas simultâneas e falta de pausas reais;
Crescente exaustão emocional das equipes.
Onde entram os treinamentos para desenvolvimento humano?
Nosso papel é complementar e estratégico: oferecemos treinamentos para o desenvolvimento de human e emotional skills, ações vivenciais, educativas e práticas que atuam diretamente nos fatores humanos ligados ao risco psicossocial, com base na psicologia positiva, na ciência da felicidade e em abordagens de autocuidado realista para contextos de alta pressão.
Importante esclarecer:
Léa Tande não realiza diagnósticos clínicos nem a implantação técnica da NR-1 — essa etapa exige consultores especializados em SST, ergonomia, psicologia do trabalho e direito.
O que os treinamentos promovem
As vivências conduzidas por Léa Tande funcionam como estratégias preventivas e de educação emocional aplicada, oferecendo:
Vivências que desenvolvem confiança e colaboração;
Atividades que fortalecem comunicação e escuta ativa;
Espaços seguros de conexão emocional entre equipes;
Experiências criativas que reduzem estresse e tensão;
Momentos de pausa e reflexão para recuperar a energia mental;
Práticas ancoradas em psicologia positiva e arte com papel.
Como isso se conecta à NR-1
A nova norma não exige apenas diagnóstico. Ela determina que a empresa apresente ações que comprovem a redução de riscos psicossociais identificados.
Os treinamentos do Léa Tande Desenvolvimento Humano contribuem com esse processo ao:
Reduzirem a sobrecarga mental
Reduzem os impactos da sobrecarga mental e do estresse ocupacional, por meio de práticas de presença, escuta e autorregulação emocional.
Fortalecerem cultura de apoio e pertencimento
Fortalecem a cultura de apoio, pertencimento e segurança psicológica entre equipes e lideranças.
Prevenirem o burnout
Previnem burnout, afastamentos e conflitos internos.
Estimularem o engajamento e a comunicação
Estimulam o engajamento, a comunicação clara e a cooperação, fatores essenciais para ambientes de trabalho saudáveis.
Melhorarem a qualidade das relações de trabalho
Melhoram a qualidade das relações de trabalho, promovendo confiança, empatia e respeito mútuo.
Mais do que norma, uma nova cultura!
Sua empresa está se adequando à NR-1?
A NR-1 nos lembra que o bem-estar no trabalho não pode mais ser terceirizado ou adiado. Ele precisa ser parte ativa das decisões organizacionais — com estratégias reais, humanas e sustentáveis.
Os treinamentos do Léa Tande Desenvolvimento Humano são uma ferramenta concreta nesse novo cenário, ajudando sua organização a atravessar esse ciclo com mais preparo, mais humanidade e mais consciência sobre o impacto do trabalho na saúde emocional das pessoas.
Vamos criar juntos uma ação que apoie sua equipe — e atue, na prática, na prevenção dos riscos psicossociais.
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Como as Team Building Activities do Projeto Léa Tande podem apoiar sua empresa na atualização da NR-1
A partir de maio de 2026, entra em vigor a nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que inclui, de forma explícita, a exigência de identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
O que antes era uma iniciativa voluntária de bem-estar agora passa a integrar oficialmente os critérios de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) — com exigências passíveis de auditoria, fiscalização e responsabilização.
Por que isso importa para sua empresa?
Estudos divulgados pela imprensa especializada já apontam o cenário atual: 93% das empresas brasileiras operam em alto risco psicossocial — com destaque para:
- Sobrecarga cognitiva e mental;
- Metas agressivas e ritmo acelerado;
- Demandas simultâneas e falta de pausas reais;
- Crescente exaustão emocional das equipes.
Onde entra o Projeto Léa Tande?
Importante esclarecer: o Projeto Léa Tande não realiza diagnósticos clínicos nem a implantação técnica da NR-1 — essa etapa exige consultores especializados em SST, ergonomia, psicologia do trabalho e direito.
Nosso papel é complementar e estratégico: oferecemos ações vivenciais, educativas e práticas que atuam diretamente nos fatores humanos ligados ao risco psicossocial, com base na psicologia positiva, na ciência da felicidade e em abordagens de autocuidado realista para contextos de alta pressão.
O que as Team Building Activities promovem
As vivências conduzidas por Léa Tande funcionam como estratégias preventivas e de educação emocional aplicada, oferecendo:
- Vivências que desenvolvem confiança e colaboração;
- Atividades que fortalecem comunicação e escuta ativa;
- Espaços seguros de conexão emocional entre equipes;
- Experiências criativas que reduzem estresse e tensão;
- Momentos de pausa e reflexão para recuperar a energia mental;
- Práticas ancoradas em psicologia positiva e arte com papel.
Como isso se conecta à NR-1
A nova norma não exige apenas diagnóstico. Ela determina que a empresa apresente ações que comprovem a redução de riscos psicossociais identificados.
As Team Building Activities do Projeto Léa Tande contribuem com esse processo ao:
Mais do que norma. Uma nova cultura!
Sua empresa está se adequando à NR-1?
A NR-1 nos lembra que o bem-estar no trabalho não pode mais ser terceirizado ou adiado. Ele precisa ser parte ativa das decisões organizacionais — com estratégias reais, humanas e sustentáveis.
As Team Building Activities de Léa Tande são uma ferramenta concreta nesse novo cenário, ajudando sua organização a atravessar esse ciclo com mais preparo, mais humanidade e mais consciência sobre o impacto do trabalho na saúde emocional das pessoas.